Карьера в Rama — развитие и проекты в IT
Rama
Background

Создавай. Вливайся. Развивайся.

Мы строим среду, где профессионализм сочетается с человечностью, амбиции — с поддержкой, а гибкость и открытость лежат в основе всего

Наши ценности

01

Человек

Мы видим человека, а не только его роль. Мы создаём среду, где можно быть собой и чувствовать себя в безопасности.

02

Честность

Мы говорим прямо, даже если это сложно. В Rama честность — это основа доверия и роста.

03

Профессионализм

Мы держим высокую планку качества и не боимся ответственности. Профессионал — это тот, кто делает, думает и растёт.

04

Уважение

Мы ценим мнение каждого и признаём вклад друг друга. Уважение — это не формальность, а норма.

05

Открытость

Мы не цепляемся за иерархии и всегда готовы меняться. Главное — найти лучшее решение, а не быть правым.

06

Эмпатия

Мы слышим и понимаем — не только слова, но и чувства. Эмпатия помогает нам быть по-настоящему командой.

Наша команда

Отличные результаты достигаются не случайно, а благодаря правильным людям.

У каждого из нас — своя искра, но вместе мы зажигаем по-настоящему. Мы — сочетание мечтателей, создателей и мыслителей, которых объединяют креатив, сотрудничество и немного лёгкости.

Присоединяйся к команде

Senior Project Manager полностью сопровождает IT-проекты: от планирования и постановки задач до контроля выполнения и сдачи результата заказчику. Роль включает обеспечение прозрачной коммуникации между командой и клиентом, управление рисками, сроками и бюджетом, а также оптимизацию процессов для повышения эффективности работы команды.

Senior Backend Developer отвечает за лидирование разработки и эволюции сервисов, принятие ключевых архитектурных решений. Роль предполагает обеспечение надёжности, масштабируемости и безопасности платформы, а также менторство команды и ведение инициатив по повышению производительности.

Junior Frontend Developer участвует в разработке и поддержке веб-интерфейсов с использованием React и Next.js. Работа предполагает тесное взаимодействие с командой, наставниками и тимлидами, верстку интерфейсов по макетам и интеграцию с backend-частью через REST API.

HR-менеджер отвечает за поиск, подбор, развитие и удержание сотрудников, а также за координацию корпоративной культуры. Цель позиции — повышение производительности труда и формирование эффективной командной среды.

Этапы отбора

Знакомство

Неформальный созвон

1

Техническое интервью

Задачи + обсуждение подходов

2

Финал

Обсуждение условий с HR и финдиром

3

Оффер

В течение 3 рабочих дней

4
Background Logo