Description

HR-менеджер отвечает за поиск, подбор, развитие и удержание сотрудников, а также за координацию корпоративной культуры. Цель позиции — повышение производительности труда и формирование эффективной командной среды.

Main Tasks

• Поиск и подбор персонала.
• Составление профиля должности и портрета кандидата.
• Размещение вакансий на различных платформах и активный поиск специалистов.
• Проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.
• Взаимодействие с руководителями подразделений при формировании запросов.
• Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в первые месяцы работы.
• Участие в HR-проектах компании и развитии корпоративной культуры.

Requirements

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Владение методами поиска кандидатов (холодный поиск, job-платформы, соцсети, профессиональные сообщества).
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений и формирования профилей должностей.
• Навыки проведения интервью и применения инструментов оценки кандидатов.
• Опыт сопровождения полного цикла адаптации сотрудников (онбординг, 1:1, PR).
• Умение работать с HR-инструментами, ПО и системами отчетности.
• Навыки проведения оценки персонала (360, тестирование, кейсы).
• Опыт планирования и внедрения программ развития сотрудников (ИПР, тренинги).
• Сильные коммуникативные навыки, системное мышление, инициативность.

Terms and Conditions

Работа в режиме 5/2, онлайн-формат.